A real product. A real business.
這是一個以人們使用長達十五年的機器為核心的直銷事業，自1974年起，對所有人採用相同的獎酬方式。按下播放，讓Giordano帶您了解完整計畫。
獎酬計畫
在大約十五分鐘內，Giordano Carretta 詳細說明了整個收入運作方式——從您的第一筆銷售到最頂層。以下內容只是重點摘要。
Straight from the maker to you.
一般產品在從工廠到您家門口的每個環節都會被加價。Enagic 省去了這些中間環節。
- 您介紹
- Enagic 製造並出貨
- Enagic 負責結帳
You earn on your sales, and on your team’s.
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您銷售
活躍銷售一台機器，賺取佣金——與銷售房屋和汽車的方式相同。
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您的團隊銷售
被動式您介紹的任何人完成銷售，您也會自動從中獲得收益。
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您的團隊持續成長
持續性收入隨著您團隊業績的累積，每月及每季獎金將額外疊加。
活躍 被動式 持續性收入 即使您不工作，收入依然持續運作。
Eight points, split the same way every time.
您售出的每台機器都會支付 8 個獎金點數——以 K8 來說，每點為 US$351，總計 US$2,808。一開始，您每筆銷售可賺取這 8 點中的 1 點，隨著銷售增加、團隊擴大，您的分潤比例會提升至 6 點。以下的金額即為您的分潤。
- 從這裡開始 等級 1AUS$351 1 共8個點數中
- 完成第3筆銷售後 等級 2AUS$702 2 共8個點數中
- 您的團隊共10筆銷售 等級 3AUS$1,053 3 共8個點數中
- 您團隊中的20人 等級 4AUS$1,404 4 共8個點數中
- 您的團隊共50個 等級 5AUS$1,755 5 共8個點數中
- 您團隊中的 100 人 等級 6AUS$2,106 6 共8個點數中
達到某一排名後，該排名終身有效——您所有的銷售都以最高排名計算分潤。由於制度始終從下往上分配，您所帶入的成員優先獲得分潤；剩餘的點數才向上累積至您。
You grow by lifting others.
超過6A之後，靠自己多賣並無法晉升。晉升的方式是幫助兩個人——分屬兩支不同團隊——達到比您低一級的職位。培育領導者，計畫就會為此給予您報酬。
- 協助兩人達到6A 一次性獎金，另加每月及每季獎金US$6,000 等級 6A2
- 幫助其中兩人達到 6A2 一次性獎金，加上更豐厚的持續性獎金US$12,000 等級 6A2-2
- 協助兩人達到6A2-2 一次性、每月US$5,000獎金，以及全球分潤US$25,000 等級 6A2-3
這些數字是以K8為基礎的示意範例——並非收入保證。Enagic不保證任何收益，達到頂級排名的人並非典型案例。如同任何真實的事業，成果需要技能、培訓與時間。
Closer to a franchise than a side gig.
它的運作模式更像房地產或加盟連鎖，而非典型的網路行銷計畫。以下並排比較兩者的差異：
- 每月購買產品以維持活躍資格 無月度業績配額，無需重新資格認定
- 業績下滑將失去職位 獲得職級，終身保留
- 滿倉庫的庫存與自動出貨箱 無需備貨，也不會自動出貨給您
- 等待數週才能領取月結款項 每筆銷售後，每日即時付款
- 銷售大量低價商品才能賺取真正的收入 五筆銷售即可淨賺 US$10,000
- 僅限於您附近的人 行銷至 29 個國家
Your team is paid to help you win.
這是讓人感到意外的部分。當您剛入行並完成第一筆銷售時，較大份額的佣金會流向您上線的資深人員。換句話說，您的上線因協助您成功而獲得報酬——所以他們確實會這樣做。
這就是為什麼Enagic給人的感覺更像一個大家庭，而非一家公司。您身邊的每個人都有充分的理由來培訓您、解答您的問題，並為您的第一筆銷售喝采。獨自創業很艱難；但在一個只有當您成功時導師才能獲益的環境中創業，則是截然不同的體驗。